เจาะกึ๋นลูกหม้อทำไม อเมโอบี ถึงข้ามขั้นขึ้นนั่งแท่นบริหาร
- 1สร้างแผนกจากศูนย์: คนจำเขาได้จากสถิติซัดซันเดอร์แลนด์ 7 ลูก แต่ช็อตพลิกชีวิตจริงคือช่วง 7 ปีในบทบาทประสานงานปล่อยยืมตัวยุค ไมค์ แอชลีย์ ที่ไม่มีงบอะไรให้เลย แต่เขาปั้นระบบขึ้นมาเองจนเข้าตาซีอีโอคนปัจจุบัน
- 2ไม่กระโจนฮุบเก้าอี้ทันที: เหมือนเวลาบอสใหญ่เสนอเลื่อนตำแหน่งแล้วคนส่วนใหญ่รีบเซย์เยส แต่อเมโอบีดึงเชิงถกเครียดนานถึง 6 เดือนเพื่อเคลียร์ขอบเขตงานให้ชัด นี่คือจิตวิทยาของคนที่รู้คุณค่าตัวเอง ไม่ยอมขึ้นไปเป็นแค่ตรายาง
- 3สูตรสำเร็จฉบับพรีเมียร์ลีก: เอาไปเถียงกันได้เลยว่านี่คือโมเดลที่สโมสรอื่นต้องลอกเลียนแบบ การส่งอดีตนักเตะเข้าโปรแกรมฝึกผู้บริหารอย่างจริงจัง ดีกว่าดึงตำนานมาเป็นแอมบาสเดอร์ยืนโบกมือยิ้มแจกหน้าสนามไปวันๆ ตั้งเยอะ
บทบาทตาต่อไปหัวเรือใหญ่เชื่อมสโมสรกับคนทั้งเมือง
บทบาทใหม่ของเขาคือฟันเฟืองชิ้นสำคัญในการผสาน นิวคาสเซิล ยุคทุนซาอุฯ เข้ากับชุมชนคนท้องถิ่นอย่างแนบเนียน
“อเมโอบีพิสูจน์แล้วว่า การเป็นตำนานไม่ได้หยุดอยู่แค่การยิงอริร่วมเมือง แต่คือการมีกึ๋นพาองค์กรก้าวไปข้างหน้า”